Perioada De Proba Codul Muncii 2017

Temei legal raspuns oferit de gabriela dita consilier juridic valabil la 12 dec 2017.

Perioada de proba codul muncii 2017. 53 2003 codul muncii actualizata 2017. Perioada de proba despre capitolul i. 53 2017 articolul 265 1. 31 din codul muncii 2020.

Introdu adresa de email pentru a te abona la acest blog și vei primi notificări prin email când vor fi publicate articole noi. Publicata in monitorul oficial nr. Perioada de proba constituie vechime in munca. Am un salariat angajat cu data de 04 12 17 si care pana astazi 11 12 17 nu s a prezentat la servicu.

Avocat specializat in litigii si conflicte de munca. A doua zile lucratoare in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna. Abonare la blog via email. Codul muncii sau legea 53 2003 versiune actualizată la februarie 2017.

Incetare cim perioada de proba temei legal codul muncii notificare. 31 din codul muncii art. 85 din codul muncii art. B 5 zile lucratoare in cazul in care contractul de munca.

Comentarii intrebari si raspunsuri oferite de avocat specializat in dreptul muncii. Incheierea contractului individual de munca. 17 din codul muncii art. 75 din 5 februarie 2003.

97 din codul muncii revizuite si adaugate. Incetare cim in perioada de proba. 31 perioada de proba comentat. Asistenta si reprezentare dreptul muncii.

Abrogat prin oug nr. 448 2004 din codul muncii art. Aceste legi ofera cadrul pentru durata perioadei de proba drepturile si obligatiile angajatului precum si cazurile in care poate inceta contractul individual de munca cim. 31 din codul muncii pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Codul muncii actualizat 2020 legea 53 din 2003. Perioada de proba 1 pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Perioada de proba pentru salariatul temporar prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii a carei durata nu poate fi mai mare de. Codul muncii actualizat 2017.

Asa cum am precizat si mai sus conform art.