Perioada De Proba Este Obligatorie

Persoanele cu handicap nu pot fi supuse examenului sau concursului verificarea aptitudinilor profesionale la angajare se face prin modalitatea perioadei de proba a se vedea art 31 alin 2 din codul muncii republicat.

Perioada de proba este obligatorie. La sfârşitul perioadei de stagiu angajatorul eliberează obligatoriu o adeverinţă care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competenţă acesta îşi are sediul. Buna ziua 1 in cazul persoanelor cu handicap perioada de proba este obligatorie si exclusiva. 5 se reglementează prin lege specială. Daca in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator cu exceptia.

Perioada de proba 1 pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. In cadrul institutiei noastre perioada de proba la angajare este obligatorie prin contractul colectiv de munca. Desi clauza referitoare la perioada de proba nu este o clauza obligatorie intr un contract individual de munca ci din contra este una facultativa in practica angajatorul si salariatul stabilesc de cele mai multe ori o astfel de clauza avand in vedere utilitatea ei. Apasati butonul alaturat plateste prin sms si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil.

Daca unui nou angajat odata cu intocmirea contractului individual de munca i se intocmeste si contract de stagiu pe o durata de 6 luni conform legii 335 2013 perioada de proba mai este. Perioada de proba este de maxim 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap. Merita mentionat ca perioada de proba nu este obligatorie ci reprezinta doar un instrument de a testa cunostintele si abilitatile salariatului pentru a vedea daca va fi un bun angajat. Perioada de probă este stabilită de codul muncii art 31 ca o modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale ale angajatului a corespunderii sale pe postul oferit.

6 modalitatea de efectuare a stagiului prevăzut la alin. Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus platind prin sms 10 euro tva. Vizualizati instant acest raspuns platind prin sms. Perioada de proba contract individual de munca pe durata determinata.

Daca ai angajat in perioada de proba si doresti sa il concediezi nu mai este nevoie de preaviz si nici de motivare. Va rugam sa ne sprijiniti cu un raspuns in vederea intelegerii urmatoarei spete. Perioada de proba este de maxim 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Aceasta modalitate nu este obligatorie pentru angajator putând verifica şi în alte modalităţi aptitudinile salaritului său fie la angajare fie pe parcursul executării contractului de muncă.

Prin stabilirea unei perioade de proba angajatorul poate sa constate daca persoana selectata in urma procesului de.