Notificare Incetare Contract De Munca In Perioada De Proba Angajat

Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca pe durata nedeterminata se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Notificare incetare contract de munca in perioada de proba angajat. 1 din codul muncii republicat prevede ca pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Perioada de proba poate fi definita ca fiind modalitatea de verificare a pregatirii si a aptitudinilor profesionale ale salariatului constand in perioada de timp care debuteaza la momentul inceperii executarii contractului individual de munca a carei durata este stabilita de parti dar care nu poate fi mai mare de 90 de zile in cazul functiilor de executie si 120 de zile in cazul functiilor. Concediere dupa perioada de proba gica1 vreau sa concediez un angajat care pe data de 16 08 2011 i se termina perioada de proba de 60 zile si care nu corespunde profesional locului de munca pot. Astfel obligatia angajatorului considerandu se indeplinita.

Perioada de probă pentru persoanele cu handicap este de cel mult 30 de zile calendaristice potrivit art. Desfacerea unui contract de muncă în perioada de probă presupune emiterea unei decizii şi înregistrarea acesteia la i t m decizia având la bază respectiva. L a notificat în scris pe angajat în perioada de probă 15 06 2010 iar pe baza acestei notificări a emis o decizie de sine stătătoare dar în formă simplificată bazată pe notificare pe care a înregistrat o la i t m. 2 din codul muncii.

Pentru facturare si gestiune recomandam smart bill. In situatia in care salariatul nu este prezent la locul de munca prezenta notificare ii va fi transmisa acestuia prin posta cu confirmare de primire. Oricand pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acestei perioade dar nu mai tarziu de acest moment contractul individual de munca poate inceta prin notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti context in care atat angajatorul cat si salariatul atunci cand inteleg sa iasa unilateral din contract in timpul sau la sfarsitul perioadei de proba nu sunt obligati sa respecte un. Astfel veti inceta contractul de munca in perioada de proba prin decizia angajatorului fara preaviz.